Palkkatuki työnantajalle
Työnantajana saat merkittävää rahallista tukea palkkakustannuksiin, kun palkkaat työttömän työnhakijan. Palkkatuella voit työllistää monenlaisia erilaisia työnhakijoita erilaisilla osaamis- ja kokemustaustoilla. Palkkatuettu työ on loistava keino saada työnhakija näyttämään taitonsa yrityksessäsi tai organisaatiossasi.
Palkkatuki on mahdollinen myös määräaikaiseen työsuhteeseen: pystyt näkemään työntekijän työnjäljen ennen vakituista työsuhdetta. Samanaikaisesti voit saada työnantajana myös kuntalisää enintään 3600 euroa puolen vuoden tai vuoden aikana.
Millaisissa tilanteissa palkkatuki voisi esimerkiksi tulla kyseeseen?
Työnhakija on voinut käydä ammattiopistotasoisen liiketoiminnan koulutuksen, mutta ei ole koskaan työskennellyt toimistotyötehtävissä. Tällöin hänellä ei ole valmiiksi osaamista toimistotöistä, joten palkkatukea olisi mahdollista hakea esimerkiksi toimistotyöntekijän tai sihteerin työtehtäviin. Pätee mille tahansa toimialalle.
Työnhakija on voinut suorittaa myös soveltuvan korkeakoulututkinnon, mutta ei ole työskennellyt koulutustaan vastaavissa tehtävissä. Liiketalouden koulutusohjelman käynyt henkilö saattaa hakea, vaikka yhdistyksestä toiminnanjohtajan tehtävää, johon ei ole kuitenkaan kokemusta. Tässäkin tapauksessa palkkatuen saaminen voisi olla perusteltua. Pätee mille tahansa toimialalle.
Työnhakija voi olla pitkän linjan konkari yhdeltä toimialalta, mutta tahtoisikin hypätä kiinni toisen toimialan työelämään. Riippumatta pitkästä työhistoriasta, hänellä ei ole kokemusta uuden ja hänelle vieraan toimialan työtehtävistä, jolloin palkkatuki tulisi taas kyseeseen. Pätee mille tahansa toimialalle.
Palkkatukea voidaan myöntää neljään erilaiseen tapaukseen:
- Työttömällä työnhakijalla on osaamisen vaje suhteessa työtehtäviin
- Ilman osaamisen vajetta yli vuoden työttömänä olleelle yli 60-vuotiaalle
- Työttömän työnhakijan työkyky on vamman tai sairauden takia olennaisesti vähentynyt
- Oppisopimuksella työttömän työnhakijan työllistämiseen
Saatat siis löytää itsellesi kouluttautuneen, mutta työelämästä kokemattoman, hiomattoman timantin, jonka palkkaukseen voit saada palkkatukea. Saatat myös löytää työelämässä meritoituneen alanvaihtajan tai kokeneen työntekijän, jonka työkyky on alentunut vamman tai sairauden vuoksi. Kohdallesi voi sattua työelämässä hyvin pitkän taustan omaava yli 60-vuotias henkilö tai innokkaana uutta alaa oppisopimuksella oppimaan lähtevä henkilö. Mahdollisuuksia on monia!
1. Osaamisen vajeisen henkilön työllistäminen
Palkkatukiprosentti on joko 30, 40 tai 50% riippuen työttömyyden kestosta.
-> Alle vuoden kestäneissä työttömyyden jaksoissa palkkatukiprosentti on 30% ja tukijakso 6kk.
-> Kun työttömyys kestänyt 12kk kuluneen 14kk:n aikana on tukiprosentti 40% ja tukijakso 12kk.
-> Kun työttömyys kestänyt yli 24kk kuluneen 28kk:n aikana on tukiprosentti 50% ja tukijakso 12kk.
2. Ilman osaamisen vajetta yli vuoden työttömänä olleelle yli 60-vuotiaalle
-> Tukijakso enintään 24kk. Palkkatukiprosentti ensimmäisen 12kk ajan 40 tai 50% riippuen työttömyyden kestosta.
-> Jälkimmäinen 12kk palkkatukiprosentti aina 30%.
3. Työttömän työnhakijan työkyky on vamman tai sairauden takia olennaisesti vähentynyt
Työkyvyn on oltava pysyväluonteisesti heikentynyt ja palkkatuella kompensoidaan työsuorituksen vajetta
-> Palkkatukiprosentti on 50% ja tukijakso enintään 24kk kerrallaan.
4. Oppisopimuksella työttömän työnhakijan työllistäminen
-> voidaan myöntää koko koulutuksen ajaksi
-> palkkatukiprosentit ja vaateet työttömyyden kestoille samat kuin kohdassa yksi
Tärkeät pointit:
- Palkkatuki on aina harkinnanvarainen ja lähtee työnhakijan tarpeista
- Työnantaja sitoutuu maksamaan TES:in mukaisen palkan
- Palkkatukea ei myönnetä puhtaasti provisiopohjaiseen työhön
- Palkkatuen enimmäismäärä yritykselle on 1400e / kk (v. 2022)
- Työsuhde ei saa alkaa ennen palkkatukipäätöstä
HUOM! Yhdistys, säätiö tai rekisteröitynyt uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea enintään 12kk ajalle 100% palkkatukiprosentilla. Tällöin maksimityötunnit saavat olla 65% työajasta ja palkkatuen enimmäismäärä 1800e / kk.
Edellytykset palkkatuen saamiselle:
- vuoden sisään ei saa olla tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanottu ketään (takaisinottovelvollisuus)
- yrityksellä ei saa olla verovelkaa
Lisätietoja palkkatuen myöntöperusteista täältä.
Hae palkkatukea TE-palveluiden sivuilta: https://asiointi.mol.fi/tomas/aloitussivu.jsf . Kirjaudu palveluun -> Tukea rekytointiin.
Hakemus kannattaa jättää hyvissä ajoin (esim. kaksi viikkoa ennen työn alkamista).
Palkkatuki saatetaan evätä, mikäli yrityksellä on verovelkaa tai irtisanomisia 12kk sisällä tuta-syistä.
Lisätietoja palkkatuesta antavat yrityskoordinaattorit:
p. 014 569 1332