Palkkatuki

Tiesitkö, että tuleva työnantajasi voi saada palkkaamiseesi taloudellista tukea?

Palkkatuki on tarkoitettu kattamaan palkkakuluja silloin, kun työtön työnhakija tarvitsee työkokemusta uudelta toimialalta. Työhön perehtyminen vaatii yleensä tavallista enemmän aikaa, jolloin palkkatuki korvaa merkittävän osan työnantajalle kertyviä palkkakuluja määräajalta. Palkkatuki on työntekijälle hyvä mahdollisuus tutustua uuteen toimialaan ja työnantajaan sekä päästä näyttämään omaa osaamista. Palkkatuen myöntäminen on aina harkinnanvaraista ja pohjautuu työnhakijan tarpeisiin hankkia työkokemusta.

Palkkatukea hakee työnantaja. Tietoa työnantajalle palkkatuesta ja sen hakemisesta löytyy sivuiltamme palkkatuki työnantajalle. Lue lisää aiheesta: Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin (tyomarkkinatori.fi)

Useat palkkatuella työhön menneet työntekijät jatkavat palkkasuhteessa saman työnantajan kanssa. Työnantajan on mahdollista saada rekrytoinnin kuluihin myös kuntalisää.

Hyvä tietää palkkatuesta:

• Palkkatuki on aina harkinnanvarainen ja lähtee työnhakijan tarpeesta.
• Työnantaja sitoutuu maksamaan TES:in mukaisen palkan.
• Palkkatukea ei myönnetä puhtaasti provisiopohjaiseen työhön.
• Työsuhde ei saa alkaa ennen palkkatukipäätöstä.

 Palkkatukea voidaan myöntää näihin tilanteisiin:

• Työttömällä työnhakijalla on tarve ammatillisen osaamisen parantamiseen. Tarkista omavalmentajaltasi kuulutko tähän kohderyhmään.
• Ilman osaamisen vajetta yli vuoden työttömänä olleelle yli 60-vuotiaalle.
• Työttömän työnhakijan työkyky on vamman tai sairauden takia olennaisesti vähentynyt.
• Oppisopimuksella työttömän työnhakijan työllistämiseen.
• Ei-elinkeinotoimintaa harjoittavaan yhdistykseen työllistäminen.

Selvitä mahdollisuutesi palkkatukeen

Kysy omavalmentajaltasi lisää palkkatukityöpaikoista ja palkkatukiprosenttisi. Lue myös lisää palkkatuesta Työmarkkinatorilta. 

Jätä yhteydenottopyyntö omavalmentajallesi Oma asiointi -verkkopalvelussa tai ota yhteyttä alkupalveluiden palvelunumeroon 014 569 0134.