Joskus oman unelmatyön tavoittelu saattaa estää näkemästä kaikkia niitä mahdollisuuksia, joita on tarjolla.

Nuorilla on valtavasti tunnistamatonta osaamista, ja työnantajilla on pulaa osaavasta työvoimassa etenkin ICT- ja digialoilla.

"Asuinkunnan tehtävänä on ohjata ilman opiskelupaikkaa oleva nuori koulutuspolulle tai hänelle muuten sopiviin palveluihin".

Tämän haluaisin myös työnantajien huomaavan: 57-vuotias oman alansa ammattilainen voi hyvin pysyä työssä yhtämittaisesti kahdeksasta kymmeneen vuotta, ilman opintovapaita, vanhempainvapaita, itsensä etsimisen sapattivuosia.

Töiden haku ei aina etene toivotulla ja suunnitelman mukaisella tavalla. Siksi työnhakijan kannattaa hyödyntää kaikki se tuki, jota hänen on mahdollista saada omavalmentajalta.

Osalla työttömyys aiheuttaa häpeän tunteita. Etenkin nuorelle työnhakijalle voi tulla tunne, että kaikki muut saavat töitä, menevät eteenpäin mutta on itse jumissa. Tärkeää olisi löytää ympärilleen vertaisia.

Omavalmentajat ovat töissä työnhakijoita varten, kuunnellakseen ja auttaakseen asiakkaita työnhaun alkuun.

Maahanmuuttaneiden työllistymisen tukemisessa ei ole massaratkaisuja.

Maahanmuuttaneiden osaamiskeskus -hankkeessa edistämme maahanmuuttaneiden hyvinvointia työllistymisen tukemisen kautta.

Koko hankkeen ydin on kuitenkin yksilöllinen ja räätälöity matalan kynnyksen asiakastyö, jossa tuetaan ihmisten ura- ja unelmapolkuja kohti koulutusta ja työelämää.

Kaikista mielenpainuvimmaksi harjoitukseksi muodostui työhaastattelun harjoitteleminen. Sydämen hakatessa ja jännityksen noustessa ryhmäläiset saapuivat yksitellen “haastattelupenkille”.

Juttuklubin tavoite on olla silta suomen kielen innokkaiden opiskelijoiden ja Jyväskylän työpaikkojen välillä.

Vasta päästyäni Jyväskylän osaamiskeskukseen minut ohjattiin ymmärtämään, mitä ihminen voi konkreettisesti tehdä etsiäkseen ja saadakseen töitä.

Perinteisempi ja yleisempi kielen opiskelu antaa tärkeän pohjan kielitaidolle, mutta jotta kansainväliset osaajat pääsevät oppimaan oman alansa ammattikieltä, on yhteys työelämän aitoihin kielen käytön tilanteisiin tärkeä.

Ohjaajamme omakohtaisia kokemuksia osaamisen tunnistamisesta

Voimme omalta osaltamme edistää meille Jyväskylään tai Keski-Suomeen muuttaneen kansainvälisen henkilön kokemusta siitä, että hän on tasavertainen, tervetullut, hyväksytty ja toivottu yhteisön jäsen.

Sananlaskut voivat auttaa meitä ymmärtämään toisiamme ja toimimaan jopa siltana eri kulttuurien välillä, sillä sananlaskut ovat usein globaaleja ja siten yhteistä kulttuuriperintöä.

Osaaminen on paljon enemmän kuin tutkinto tai koulutus tai kielitaito, sitä on myös eletty elämä.

Osaamiskeskus haluaa, että työnantajat ja työntekijät löytävät toisensa. Jyväskylässä on osaajia, mutta heidän osaamisensa täytyy nostaa esille.

Kieli on tärkeä väline osana kotoutumista ja osallisuuden kokemusta yhteisössä. Ajattelen kieltä usein juuri yhteisöllisyyden ja kommunikoinnin mahdollistajana.

Sain toivomani työpaikan. Halusin olla töissä uudelleen IT alalla ja jatkaa minun urani ja sain työtä mielenkiintoista yritykseltä.

Suomeen muuttanut henkilö on ihan samanarvoinen, osaava ja taitava ihminen siinä missä tässä maassa jo asuvakin ovat. Se mitä jokainen henkilö voi tehdä kotoutumisen edistämiseksi, on kohdata toisensa avoimin mielin ja oppia toisiltaan uutta.

Onnistunut kotoutuminen riippuu sekä kotoutumista edistävistä saatavilla olevista palveluista ja hyvästä tiedottamisesta niistä että henkilön omasta aktiivisuudesta ja omatoimisuudesta.

On ollut hienoa päästä vaikuttamaan sellaisiin asioihin, joihin en ikinä olisi uskonut pääseväni vaikuttamaan.