Kansainvälinen henkilöstövaihto

Uusia kokemuksia sekä ammatti- ja kielitaitoa ulkomailta

Jyväskylän kaupungin työntekijöillä on mahdollisuus hakea vuosittain työskentelemään ulkomaille 1-3 kuukauden ajaksi. Ulkomaan työskentelyjakson avulla kaupungin työntekijät kehittävät ammattitaitoaan, edistävät kansainvälisiä valmiuksiaan ja saavat työhön uutta osaamista sekä ideoita ulkomailta. Vastavuoroisesti Jyväskylän kaupunki on valmis tarjoamaan ulkomailta tulevalle työntekijälle työmahdollisuuden Jyväskylän kaupungilla. Jyväskylän kaupunki onkin vastaanottanut työntekijöitä ulkomailta, mutta huomattavasti lyhyemmille vastavierailuille.

Vuosittain 2-3 henkilöä Jyväskylän kaupungin henkilöstöstä voidaan valita työskentelemään ulkomailla.

Tavoitteiden asettaminen

Henkilöstövaihdon tulee tarjota opittavaa ja haasteita oman asiantuntemuksen alalta. Vaihtoajalle asetetaan tavoitteet yhdessä esimiehen kanssa. Lähtövalmennukseen kuuluu mm. kieliopintoja sekä henkilökohtaisen oppimissuunnittelman laatiminen. Työkieltä on hallittava niin, että selviytyy työtehtävistä. Parhaiten työskentely ulkomailla onnistuu sekä ulkomailla työskentelevän Jyväskylän kaupungin työntekijän että vastaanottavan organisaation kannalta, mikäli työjaksolle asetetaan yhdessä selkeät tavoitteet sekä löydetään aktiivinen yhteyshenkilö kohdeorganisaatiossa. Viimeistään 2 kuukauden kuluttua kotiin saapumisesta matkan anti raportoidaan.

Vaihtokohde

Vaihtokohteen etsimisessä hyödynnetään kaupungin kansainvälisiä verkostoja ja ystävyyskuntayhteyksiä. Vaihtokohteita ovat olleet mm. Ruotsi, Tanska, Norja, Saksa, Ranska, Hollanti, Iso-Britannia, Skotlanti, Irlanti, Espanja, Slovenia, Israel, Venäjä, Ukraina, Kanada, Yhdysvallat, Uusi-Seelanti, Australia ja Tanzania. Vastaanottava organisaatio osallistuu työtehtävien suunnitteluun, työhön perehdyttämiseen sekä tarjoaa työntekijän käyttöön sopivan työpisteen.

Kuka maksaa ja mitä

Jyväskylän kaupungin työntekijälle maksetaan normaalisti palkkaa henkilöstövaihdon ajalta. Jyväskylän kaupunki korvaa ulkomailla työskentelevän työntekijänsä matkakustannukset sekä kohtuullisen vuokran kohdemaassa. Henkilö maksaa itse muun ylläpidon ulkomailla.

Kokemuksia hyödynnetty jo vuodesta 2000

Kansainvälinen henkilöstövaihto on ollut käynnissä vuodesta 2000. Vuosittain töissä ulkomaille omaa työtä vastaavissa tehtävissä on ollut 2-6 henkilöä. Ulkomailla työskentelemässä on ollut monipuolisesti kaupungin asiantuntijoita ja ammattilaisia, mm. luokanopettaja, lastentarhanopettaja, rehtori, nuoriso-ohjaaja, lähihoitaja, palomies, hammaslääkäri, kehitysvammaisten ohjaaja, viestintäpäällikkö, maisema-arkkitehti, markkinointisuunnittelija, koulunkäyntiavustaja, lääkäri ja kirjastovirkailija.

Henkilöstövaihtoon osallistuneiden kokemukset ovat olleet antoisia ja positiivisia. Ulkomailla työskentelyn kokemuksia ja ideoita ulkomailta on hyödynnetty Jyväskylän kaupungin organisaatioissa.

Lisätietoja
Varpu Autere, yhteyssihteeri, p. 014 266 1560
Satu Heikkinen, kansainvälisten yhteyksien päällikkö, p. 014 266 1561