Piilotyöpaikkoja on, mutta niiden löytäminen vaatii toistoa, tuuria ja ripauksen taitoa

— Oikeastaan en pidä yhtään tuosta “piilotyöpaikka” sanasta. Ihan kuin jonkun tehtävänä olisi niitä työpaikkoja piilottaa, ei siitä ole kyse. Piilotyöpaikat ovat paikkoja, joita työnantaja ei yksinkertaisesti vielä ole ehtinyt tai halunnut laittaa julkiseen jakoon. Voi myös olla, että työnantaja ei ole vielä tunnistanut tarvitsevansa työntekijää. 

Näin pohtii viestintäkoordinaattorina työskentelevä Teemu Seppänen. Vuoden kestäneen työnhaun jälkeen hän aloitti vastikään viestintäkoordinaattorina hankkeessa, joka edistää vihreää siirtymää IT-alalla. Työpaikka ei ollut julkisessa haussa, vaan niin sanottu piilotyöpaikka.

Teemulla on runsaasti kokemusta piilotyöpaikoista. Valmistuttuaan viestinnän maisteriksi hän on työskennellyt useissa tehtävissä, joista kaikki ovat olleet piilotyöpaikkoja. Miten Teemu löysit nykyisen paikkasi?

— Hyvä kysymys! Laitoin sähköpostia, jossa kerroin, että etsin töitä, ja että tällaisia asioita voin esimerkiksi tehdä. Lopuksi kysyin, että voinko laittaa avoimen hakemuksen, hän kertoo.  

Pian hankkeen projektipäällikkö vastasi Teemulle, että itse asiassa tekijää kaivattaisiin ja mielellään mahdollisimman nopealla aikataululla. Teemu lähetti CV:n ja hakemuksen, sitten juteltiin lisää ja tehtiin pieni tehtävä, jossa Teemu pääsi näyttämään osaamisensa. Pian oltiinkin jo kirjoittamassa työsopimusta.

Jopa joka kolmas työpaikka voi olla piilotyöpaikka

Piilotyöpaikkojen määrästä on esitetty vaihtelevia arvioita. Jyväskylän työllisyyspalveluiden yrityspalveluvastaava Heidi Nygård kertoo, että runsaimmillaan piilotyöpaikkoja voi olla jopa yli puolet, joskin määrää on vaikea arvioida:

— On monia syitä, miksi työpaikka ei ole julkisesti haettavana. Työnhakijan kannalta tämä korostaa omien verkostojen merkitystä ja niiden aktiivista hyödyntämistä työnhaussa. Verkostoja kannattaa tarkastella laajasti ja kertoa rohkeasti omasta työnhakutilanteesta eri yhteyksissä, Nygård taustoittaa.

Vaikka piilotyöpaikkoja voikin siis olla runsaasti, niiden hakemisessa vaaditaan toistoa, tuuria ja ripaus taitoa.  Myös pettymyksiä ja turhauttavia kokemuksia voi tulla vastaan.

— Ensinnäkin, hakuprosessissa pitää varautua siihen, että vastausta ei saa, tai että vastaus on epätyydyttävä, Teemu alustaa.

Työttömänä ollessaan hän kertoo hakeneensa noin 10 työpaikkaa kuukaudessa. Noin joka toiseen yhteydenottoon hän ei saanut lainkaan vastausta.

— Lopuista 90 prosenttia kertoi, että eivät ota avoimia hakemuksia vastaan, tai että avoimia paikkoja voi seurata verkkosivuilta. 10 prosenttia oli sitten niitä, jotka sanoivat, että voi laittaa avoimen hakemuksen, Teemu kertoo työnhaun matematiikkaa.

Useat paikat, joihin Teemu on lopulta päätynyt avointen hakemusten kautta, ovat liittyneet hänen ydinosaamiseensa hyvin tarkasti. “Olen miettinyt, että kannattaako avoimissakin hakemuksissa hakea aika harkiten. Monipuolinen kiinnostus ei aina riitä, jos osaaminen ei osu kohdalleen.”

Hän pohtii, että tämänhetkisessä työnhakutilanteessa ei välttämättä riitä, että on niin sanottu hyvä tyyppi. 

— Hyviä tyyppejä on työttömänä paljon. Tällä hetkellä kilpailu on kovaa, Teemu kertoo.

Kiinnostavaan paikkaan kannattaa olla rohkeasti yhteyksissä

Kun kiinnostava organisaatio löytyy, mistä tietää, kehen olla yhteyksissä?  

— Helpoin on olla yhteyksissä suoraan yksikön esihenkilöön tai yrityksen rekrytoinneista vastaavalle taholle, yrityspalveluvastaava Nygård ohjeistaa. Oikea henkilö voisi siis olla esimerkiksi yrityksen toimitusjohtaja tai henkilöstöpäällikkö.

Teemun mukaan viestin lähettämisestä ei kannata arastella:

— Jos haet viestintäalan hommia, voit hyvin laittaa viestiä vaikka viestintäpäällikölle. Ei tarvitse pelätä, että menee väärälle ihmiselle. Viestiin voi kirjoittaa esimerkiksi: ‘jos et ole oikea henkilö, voitko välittää viestin eteenpäin?

Ensikontaktin ei tarvitse olla pitkä tai virallinen. Teemu kertoo lähestyneensä työnantajia rennolla tyylillä.

— Kirjoitin viesteihin esimerkiksi, että etsin osa- tai kokoaikaista työtä, ja että tällaisia asioita osaan tehdä. Lisäksi mainitsin, että aloitus onnistuu myös myöhemmin, jos se sopii paremmin.

Tuuria vai toistoa?

Jos työnhaku tuntuu junnaavan paikallaan, voi omaa jaksamista olla vaikea ylläpitää. Miten säilyttää toivo?

— Mullakin on ollut sattumalta oikea ajoitus. Ja se on usein juuri sattumaa. Mutta mitä useammin ja monipuolisemmin viestejä lähettää, sitä paremmat mahdollisuudet on olla oikeaan aikaan liikkeellä, Teemu kertoo.

Hän muistuttaa, ettei työnhaussa hylkäys tarkoita, että hakija olisi huono. “Piilotyöpaikkojen kohdalla kyse on usein ajoituksesta, ei hakijan osaamisesta. On asioita, joita ei vain voi hallita.”

Teemu kannustaa jatkamaan hakemista, vaikka tuloksia ei heti tulisi. “Kun hakemuksia lähettää säännöllisesti, on paremmat mahdollisuudet siihen, että on oikeaan aikaan liikkeellä. Ja se voi riittää.”

Mietitkö, miten hakea piilotyöpaikkoja? Aloita luomalla Työmarkkinatoriin oma työnhakuprofiili, jonka avulla työnantajat voivat ottaa sinuun yhteyttä! Tutustu myös Duunitorin viiteen vinkkiin piilotyöpaikkojen löytämiseksi.