Osaavia tekijöitä ja tukea rekrytointiin Kartta työelämään -hankkeesta

Tarvitsetko osaavia työntekijöitä? Mietityttääkö kansainvälisen työntekijän rekrytointi?  

Me autamme sinua löytämään motivoituneen kansainvälisen osaajan helposti ja vaivattomasti!

Kartoitamme tekijät valmiiksi osaamisen ja motivaation osalta, jotta voimme yhdistää sopivat tekijät ja työpaikat toisiinsa parhaalla mahdollisella tavalla.

Hanketyöntekijät myös jalkautuvat työpaikalle tukemaan tekijää työn aloituksessa sekä työpaikalla tarvittavan suomen kielen oppimisessa. Jalkautuvaa tukea tarjotaan noin 5–15 tuntia per tekijä. Kartoitamme tuen tarpeen tekijän ja työpaikan yksilöllisten tarpeiden mukaan. 

Työpaikalla työskentelyn lisäksi tekijät osallistuvat suomen kielen taitoa sekä työvalmiuksia vahvistavaan ryhmävalmennukseen.

Lisäksi tarjoamme työyhteisölle työpajoja, joissa työyhteisö voi saada lisää käytännön työkaluja suomea oppivan työkaverin perehdyttämiseen ja monimuotoisen työyhteisön luomiseen. Saat myös tietoa työllistämisen tuista ja rakennat monimuotoisempaa, tulevaisuuden työyhteisöä palveluidemme avulla.

Kartta työelämään -hankkeen palvelut ovat osa Jyväskylän kaupungin työnantajapalveluiden rekrytointipalveluita. Hanketiimin ja Jyväskylän työnantajapalveluiden yhteistyön ansiosta työnantajat saavat kattavan tuen rekrytointiin ja osaajien löytämiseen. 

Lisätietoa Jyväskylän työnantajapalveluiden muista palveluista: Elinkeinopalvelut - Työnantajapalvelut

Palvelun hyödyt työnantajalle ja työyhteisölle

Helppo tapa löytää motivoitunut tekijä: alkukartoitamme tekijät valmiiksi, jotta osaamme yhdistää oikeat tekijät ja työpaikat.  

Vaivaton yhteistyö ja joustava palvelu: huolehdimme, että yhteistyö työnantajan, tekijän ja kaupungin työllisyyspalveluiden välillä sujuu helposti ja vaivattomasti. Palvelu räätälöidään työnantajan ja tekijän tarpeisiin sopivaksi.  

Jalkautuva tuki keventää perehdyttämistä: hanketyöntekijämme auttavat uuden tekijän perehdyttämisessä työpaikalle- ja yhteisöön, mikä säästää aikaanne. Saamalla työyhteisöllä on mahdollisuus oppia uusia perehdyttämistapoja.  

Työpaikkakohtaista suomen oppimista: jalkautuva tuki mahdollistaa sellaisen suomen kielen oppimisen, mitä juuri teidän työpaikallanne tarvitaan. Esimerkiksi työpaikkakohtainen sanasto sekä työturvallisuus asiat opiskellaan yhdessä hanketyöntekijöiden kanssa. Lisäksi tekijät osallistuvat ryhmävalmennukseen, missä tuemme suomen kielen oppimista.

Uutta perehdyttämisosaamista työyhteisölle: tuemme työyhteisöjä myös järjestämällä työpajoja suomea oppivan työkaverin perehdyttämiseen ja monimuotoisemman työyhteisön luomiseen. Tämä on oiva mahdollisuus kehittää tulevaisuudessa tarvittavaa perehdyttämisosaamista.

Tietoa työllistämisen tuista ja muista kaupungin työnantajapalveluista: kumppanuuskoordinaattorimme kertoo mielellään lisää Jyväskylän kaupungin rahallisista tuista työnantajille. Teemme vahvaa yhteistyötä Jyväskylän Elinkeinopalveluiden asiantuntijoiden kanssa.

Vastuullinen ja vaikuttava rekrytointi: yrityksesi tukee kotoutumista ja edistää yhdenvertaisuutta työelämässä.

Monimuotoisempi työyhteisö: monimuotoisempi työyhteisö tuo työpaikallenne monipuolista osaamista sekä asiakasymmärrystä.  

Maksuton: palvelut tuotetaan osana Kartta työelämään -hanketta, jota rahoittavat Hämeen ELY-keskus ja Jyväskylän kaupunki. 

Lue lisää työkokeilusta

Työkokeilun avulla työnhakija voi tutustua eri aloihin ja työnantajiin ilman sitovaa työsuhdetta. Se auttaa työnhakijaa selvittämään ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja. 
 
Työkokeilun tarkoituksena on tutustuttaa osapuolet toisiinsa ja työhön. Työnhakijalta ei edellytetä aiempaa tietoa kyseisestä työstä, sillä työnantaja ohjaa ja tukee henkilöä työn oppimisessa. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työkokeiluun osallistuvan ohjauksesta ja valvonnasta koko työkokeilun ajan.  

Työkokeilusopimuksessa määritellään työkokeilun kesto, joka voi vaihdella. Tyypillisesti työkokeilujakso on 1–3 kuukautta. Työkokeilun pituudesta (enintään kuusi kuukautta), viikoittaisista työpäivistä (1–5) ja päivittäisestä työajasta (4–8 tuntia) sovitaan työllisyyspalvelujen omavalmentajan (työvoimaviranomaisen) ja työnantajan kanssa. Työkokeilusopimus tulee täyttää työnantajan ja työkokeilijan välillä ennen työkokeilun alkua. Täytetty työkokeilusopimus tulee toimittaa työllisyyspalveluiden omavalmentajalle, joka tekee päätöksen työkokeilun myöntämisestä. 
 
Työkokeilu ei ole työsuhde, joten työkokeilija ei saa työkokeilun ajalta palkkaa eikä se kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä. Työkokeilussa työntekijä saa samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessaan. Työttömyysetuuden maksaa työttömyyskassa tai Kela. 
 
Työantaja vastaa työturvallisuudesta. Työpaikalla pitää kuitenkin olla tehtynä ajantasaisen työterveyshuoltolaissa tarkoitettu työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja työpaikkaselvitys. Työkokeiluun osallistuvalle on Jyväskylän työllisyyspalveluiden toimesta hankittu ryhmävastuuvakuutus.

Sopimus työkokeilusta työpaikalla