Henkilöstöpalvelut 2019
Toiminnan kuvaus
Henkilöstöpalvelut -palvelualue vastaa henkilöstötyön strategisesta johtamisesta sekä tuottaa henkilöstöhallinnon tukipalveluja toimialoille ja liikelaitoksille. Palvelualue jakautuu kahteen palveluyksikköön; henkilöstöresurssien ohjaus sekä työkyky ja osaaminen.
Palvelualueeseen kuuluvat talousarviossa myös pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen menokohdat, työterveyshuollon palvelut kaupungin henkilöstölle sekä henkilöstöpalvelujen menokohta. Henkilöstöpalvelut menokohta pitää sisällään mm. henkilöstöpalveluiden johtamat työkyvyn ja osaamisen kehittämisen sekä ammatillisen kuntoutuksen toimenpiteiden kulut, yhteistyötoimikunnan kulut sekä henkilökuntaetuudet.
Henkilöstöresurssien ohjaus
Henkilöstöresurssien ohjauksen tehtävänä on linjata, kehittää ja tukea henkilöstösuunnittelua, rekrytointia, henkilöstön palkitsemista ja palkkausjärjestelmiä sekä muita palvelussuhdeasioita. Tehtäväalueeseen kuuluu myös operatiivisten henkilöstöhallinnon tukipalvelujen tuottaminen toimialoille. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluu yhteistoiminnan ohjaus sekä henkilöstötietojärjestelmien hallinta ja kehittäminen.
Työkyky ja osaaminen
Työkyky ja osaaminen -palveluyksikkö vastaa henkilöstön työkyvyn hallinnasta ja osaamisen kehittämisestä, esimiestyön ja työyhteisöjen tukemisesta ja kehittämisestä sekä työturvallisuuden ja työsuojelun ohjauksesta. Tehtäväalueeseen kuuluu myös työterveyshuollon palvelujen hankinta.
Henkilöstöpalveluiden painopisteenä on vuonna 2019 tukea ennakoiden ja systemaattisesti johtamista ja arjen esimiestyötä sekä työyhteisöjen toimivuutta. Päämääränä henkilöstötyössä ovat arjen sujuvat käytännöt henkilöstötyön eri osa-alueilla ja esimiestyön hallittavuus. Nämä ovat yksi keino parantaa työnantajakuvaa, jonka kehittämiseen kiinnitetään huomiota kaikessa tekemissä.
Palvelualueella varaudutaan myös sote- ja maakuntauudistuksen valmistelun jatkumiseen sekä vuoden alusta käynnistyvän Monetra-yhteistyön sujuvuuden ja toimivien prosessien varmistamiseen.
Määrärahan jakaantuminen palvelualueittain
| TP | TA+M | TA | Muutos 2018 - 2019 | ||
| 1 000 euroa | 2017 | 2018 | 2019 | euroa | % |
| Henkilöstöresurssien ohjaus | 1 280,9 | 1 699,4 | 1 819,7 | 120,3 | 7,1 % |
| Henkilöstöresurssien ohjaus | 1 021,1 | 884,0 | 905,2 | 21,2 | 2,4 % |
| Henkilöstöpalvelut | 218,7 | 182,9 | 182,9 | 0,0 | 0,0 % |
| Pääluottamusmiehet | 41,0 | 288,5 | 383,5 | 95,0 | 32,9 % |
| Työsuojeluvaltuutetut | 0,0 | 344,0 | 348,1 | 4,1 | 1,2 % |
| Työkyvyn ja osaamisen kehittäminen | 1 434,8 | 1 403,6 | 1 425,8 | 22,2 | 1,6 % |
| Työkyvyn ja osaamisen kehittäminen | 473,4 | 453,6 | 475,8 | 22,2 | 4,9 % |
| Työterveyshuolto | 961,4 | 950,0 | 950,0 | 0,0 | 0,0 % |
| Toimintatulot yhteensä | 2 715,7 | 3 103,0 | 3 245,5 | 142,5 | 4,6 % |
| Henkilöstöresurssien ohjaus | 2 131,5 | 2 370,1 | 2 755,3 | 385,2 | 16,3 % |
| Henkilöstöresurssien ohjaus | 1 164,7 | 1 230,7 | 1 279,2 | 48,5 | 3,9 % |
| Henkilöstöpalvelut | 272,2 | 373,8 | 633,8 | 260,0 | 69,6 % |
| Pääluottamusmiehet | 418,3 | 422,5 | 480,8 | 58,3 | 13,8 % |
| Työsuojeluvaltuutetut | 276,3 | 343,1 | 361,5 | 18,4 | 5,4 % |
| Työkyvyn ja osaamisen kehittäminen | 2 361,0 | 2 682,0 | 2 636,3 | -45,7 | -1,7 % |
| Työkyvyn ja osaamisen kehittäminen | 540,3 | 592,0 | 546,3 | -45,7 | -7,7 % |
| Työterveyshuolto | 1 820,7 | 2 090,0 | 2 090,0 | 0,0 | 0,0 % |
| Toimintamenot yhteensä | 4 492,5 | 5 052,1 | 5 391,6 | 339,5 | 6,7 % |
| Toimintakate yhteensä | -1 776,9 | -1 949,1 | -2 146,1 | -197,0 | 10,1 % |