Palkkatuki työnantajalle

Työnantajana saat merkittävää rahallista tukea palkkakustannuksiin, kun palkkaat työttömän työnhakijan. Palkkatuella voit työllistää monenlaisia erilaisia työnhakijoita erilaisilla osaamis- ja kokemustaustoilla. Palkkatuettu työ on loistava keino saada työnhakija näyttämään taitonsa yrityksessäsi tai organisaatiossasi.

Mikä on palkkatuki

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Palkkatukea voidaan myöntää tietyin edellytyksin sellaisen työttömän työllistämiseen, jolla on puutteita ammatillisessa osaamisessa, tai henkilön pysyvä tai pysyväisluonteinen vamma tai sairaus vähentää hänen mahdollisuuksiaan sopivan työn saamiseen tai henkilö on 60 vuotta täyttänyt pitkäaikaistyötön.

Heinäkuun 2023 alusta lähtien voimaan tulevan palkkatukiuudistuksen myötä työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkakustannuksista, 5 tai 10 kuukauden ajalta. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada 70 % tukea, 10 kuukauden ajalle. Jatkoa voidaan myöntää 24 kuukautta kerrallaan edellytysten täyttyessä. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista. Lisäksi 55 vuotta täyttäneiden työllistämiseen voi saada työllistämistukea 70 %. Tällöin palkkatukea myönnetään ilman tarkoituksenmukaisuusharkintaa. Palkkatuki ei kata palkan sivukuluja tai lomarahaa.

Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta ja siitä sovitaan työnhakijan työllistymissuunnitelmassa. Työllistymissuunnitelma laaditaan yhdessä omavalmentajan kanssa. Tuella kompensoidaan työntekijän alentunutta tuottavuutta. Tuki on myös korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.

Palkkatuki on mahdollinen myös määräaikaiseen työsuhteeseen: pystyt näkemään työntekijän työnjäljen ennen vakituista työsuhdetta. Samanaikaisesti voit saada työnantajana myös kuntalisää enintään 3000 euroa puolen vuoden tai vuoden aikana.

Tärkeät pointit:

• Palkkatuki on aina harkinnanvarainen ja lähtee työnhakijan tarpeista
• Työnantaja sitoutuu maksamaan TES:in mukaisen palkan
• Palkkatukea ei myönnetä puhtaasti provisiopohjaiseen työhön
• Työsuhde ei saa alkaa ennen palkkatukipäätöstä

HUOM! Yhdistys, säätiö tai rekisteröitynyt uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea enintään 10kk ajalle 100% palkkatukiprosentilla. Tällöin maksimityötunnit saavat olla 65% työajasta.

Edellytykset palkkatuen saamiselle:

• vuoden sisään ei saa olla tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanottu ketään (takaisinottovelvollisuus) 
• yrityksellä ei saa olla verovelkaa

Lue lisää palkkatuesta Työmarkkinatorilta!

Hae palkkatukea Oma asioinnissa. Kirjaudu palveluun -> Tukea rekytointiin.

Hakemus kannattaa jättää hyvissä ajoin (esim. kaksi viikkoa ennen työn alkamista). 
Palkkatuki saatetaan evätä, mikäli yrityksellä on verovelkaa tai irtisanomisia 12kk sisällä tuta-syistä.