Terveysperusteiset poissaolot 1/2019

Talousarviossa vuodelle 2019 on tavoitteena sairauspoissaolojen määrän (pv/htv) kääntyminen laskuun. 

Kuluvan vuoden huhtikuun loppuun mennessä koko kaupungin henkilöstön sairaus- ja tapaturmapoissaolot ovat hieman laskeneet edellisvuoden vastaavasta ajankohdasta ollen 21,2 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden (21,4 pv/htv vuonna 2018). Henkilöstömäärän kasvaessa on sairauspäivien kokonaismäärä kasvanut, noin 640 päivää. Tämän seurauksena sairaus- ja tapaturmapoissaolojen ajalta henkilöstölle maksetut palkkakustannukset ovat nousseet noin 0,4 miljoonaa euroa (14,8 %) edellisvuodesta. 
 

Sairaus- ja tapaturmapoissaolot   
     
 04/201804/2019MuutosMuutos -%
kalenteripäivät49 60450 2426381,3 %
pv/htv21,421,2-0,1-0,7 %
pv/vakituinen hlö6,66,4-0,2-3,3 %
poissaolon ajalta maksetut palkkamenot (1 000 eur)2 7343 13740314,8 %

 

 

 

49,8 prosenttia vakituisesta henkilöstöstä ei ollut ensimmäisen vuosikolmanneksen aikana lainkaan poissa töistä oman sairauden takia. Edellisenä vuonna vastaavana ajankohtana luku oli 50,4 %. 

Työterveyshuollon omaan raportointiin kirjautuvat kaikki todistukselliset sairauspoissaolot. Edellisen vuoden ensimmäisenä kolmanneksena eniten sairauspoissaoloja aiheuttivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet (vuoden 2019 ensimmäinen kolmannes 11 582 päivää).  Nyt hieman enemmän poissaoloja aiheutti mielenterveyden oireista johtuvat sairauspoissaolot (11 784 päivää, edellisen vuoden vastaavana ajanjaksona 9 416 päivää).  

Keskeisiä toimenpiteitä terveyden ja toimintakyvyn parantamiseksi on kuvattu kolmannesvuosikatsauksen osaamisen ja työkyvyn kehittämisen osiossa.