Terveysperusteiset poissaolot 1/2019
Talousarviossa vuodelle 2019 on tavoitteena sairauspoissaolojen määrän (pv/htv) kääntyminen laskuun.
Kuluvan vuoden huhtikuun loppuun mennessä koko kaupungin henkilöstön sairaus- ja tapaturmapoissaolot ovat hieman laskeneet edellisvuoden vastaavasta ajankohdasta ollen 21,2 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden (21,4 pv/htv vuonna 2018). Henkilöstömäärän kasvaessa on sairauspäivien kokonaismäärä kasvanut, noin 640 päivää. Tämän seurauksena sairaus- ja tapaturmapoissaolojen ajalta henkilöstölle maksetut palkkakustannukset ovat nousseet noin 0,4 miljoonaa euroa (14,8 %) edellisvuodesta.
| Sairaus- ja tapaturmapoissaolot | ||||
| 04/2018 | 04/2019 | Muutos | Muutos -% | |
| kalenteripäivät | 49 604 | 50 242 | 638 | 1,3 % |
| pv/htv | 21,4 | 21,2 | -0,1 | -0,7 % |
| pv/vakituinen hlö | 6,6 | 6,4 | -0,2 | -3,3 % |
| poissaolon ajalta maksetut palkkamenot (1 000 eur) | 2 734 | 3 137 | 403 | 14,8 % |
49,8 prosenttia vakituisesta henkilöstöstä ei ollut ensimmäisen vuosikolmanneksen aikana lainkaan poissa töistä oman sairauden takia. Edellisenä vuonna vastaavana ajankohtana luku oli 50,4 %.
Työterveyshuollon omaan raportointiin kirjautuvat kaikki todistukselliset sairauspoissaolot. Edellisen vuoden ensimmäisenä kolmanneksena eniten sairauspoissaoloja aiheuttivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet (vuoden 2019 ensimmäinen kolmannes 11 582 päivää). Nyt hieman enemmän poissaoloja aiheutti mielenterveyden oireista johtuvat sairauspoissaolot (11 784 päivää, edellisen vuoden vastaavana ajanjaksona 9 416 päivää).
Keskeisiä toimenpiteitä terveyden ja toimintakyvyn parantamiseksi on kuvattu kolmannesvuosikatsauksen osaamisen ja työkyvyn kehittämisen osiossa.